Las pruebas de detección de drogas previas al empleo son una práctica común entre los proveedores de trabajo. Ayuda a garantizar la seguridad y la productividad de su espacio de trabajo.
Las pruebas de drogas previas al empleo son obligatorias para los solicitantes que aspiran a puestos de trabajo que los hacen responsables de la seguridad de los demás. Ejemplos de esto son los conductores, los pilotos de avión y los trabajadores del ferrocarril, etc.
Sin embargo, también se puede exigir un examen de detección de drogas después de que el solicitante acepta la oferta, pero antes de comenzar a trabajar. Es una forma de que el empleador determine si el candidato tiene un problema de abuso de sustancias que puede poner en peligro a sí mismo o a otros.
A veces, los empleadores pueden dudar en solicitar una prueba de drogas porque creen que es ofensivo para el empleado. Si usted es un empleador y se pregunta si necesita que sus empleados potenciales se sometan a una prueba de detección de drogas antes de comenzar a trabajar, estos 5 beneficios de las pruebas de detección de drogas previas al empleo pueden ayudarlo a tomar una decisión:
Tener un empleado que abusa de las drogas puede poner en riesgo su seguridad y la de otras personas. Evaluar a cada candidato para el uso de drogas evitará problemas innecesarios y hará que sus empleados se sientan más seguros en su entorno de trabajo.
Haga una prueba de detección de drogas para sus solicitantes de empleo en EasyCare. Realizamos pruebas de detección de drogas seguras y precisas, mientras que protegemos la privacidad de la persona que toma la prueba. Para cualquier pregunta sobre nuestros servicios, llámenos hoy al +1 (813) 392-2164.
