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5 Beneficios de las Pruebas de Detección de Drogas Pre-empleo

La prueba de drogas pre-empleo garantiza la seguridad laboral y previene accidentes relacionados con las drogas. Obtenga más información sobre sus beneficios y dónde hacerse la prueba en Tampa.

Las pruebas de detección de drogas previas al empleo son una práctica común entre los proveedores de trabajo. Ayuda a garantizar la seguridad y la productividad de su espacio de trabajo.

Las pruebas de drogas previas al empleo son obligatorias para los solicitantes que aspiran a puestos de trabajo que los hacen responsables de la seguridad de los demás. Ejemplos de esto son los conductores, los pilotos de avión y los trabajadores del ferrocarril, etc.

Sin embargo, también se puede exigir un examen de detección de drogas después de que el solicitante acepta la oferta, pero antes de comenzar a trabajar. Es una forma de que el empleador determine si el candidato tiene un problema de abuso de sustancias que puede poner en peligro a sí mismo o a otros.

¿Por qué implementar una prueba de drogas previa al empleo?

A veces, los empleadores pueden dudar en solicitar una prueba de drogas porque creen que es ofensivo para el empleado. Si usted es un empleador y se pregunta si necesita que sus empleados potenciales se sometan a una prueba de detección de drogas antes de comenzar a trabajar, estos 5 beneficios de las pruebas de detección de drogas previas al empleo pueden ayudarlo a tomar una decisión:

  1. Previene lesiones laborales. Los estudios muestran que los empleados que consumen sustancias ilegales tienen hasta cuatro veces más probabilidades de sufrir o causar accidentes. Hasta el 50% de todas las reclamaciones de indemnización laboral resultan estar relacionadas con el abuso de sustancias de una forma u otra.
  2. Aumenta la productividad. Los empleados que no consumen drogas son tres veces más productivos que los que padecen trastornos por abuso de sustancias.
  3. Disminuye el absentismo. Según los estudios, cada empleado que se dedica al abuso de sustancias tiende a perder al menos ocho días laborales al año.
  4. Ahorrar dinero. Un estudio muestra que a las empresas les cuesta alrededor de $ 50,000 pagar los daños en el lugar de trabajo causados ​​por un empleado incapacitado.
  5. Mejorar la seguridad laboral. La prevención es la mejor manera de proteger su espacio de trabajo de los efectos negativos de tener un empleado con problemas de drogas.

Tipos de Pruebas de Drogas

Reporte de las Pruebas de Detección de Drogas Pre-empleo
  • Análisis de orina. El análisis de orina es el método más común para evaluar a sus empleados. Puede detectar rastros de drogas hasta 10 días después de que se usó la sustancia. Este método puede detectar una variedad de sustancias y es muy rentable. Sin embargo, existe el riesgo de que el empleado sustituya su muestra de orina si quiere ocultar su problema de abuso de drogas.
  • Análisis de sangre. Los análisis de sangre son muy precisos y pueden detectar cualquier sustancia. Sin embargo, solo detecta sustancias minutos a horas después de su uso y es un método costoso. Por estas razones, rara vez se utiliza como método de prueba previo al empleo. Por el contrario, puede solicitarlo si sospecha que uno de sus empleados actuales está usando sustancias ilegales en su lugar de trabajo.
  • Prueba de fluidos orales. Esta prueba se realiza tomando y analizando una muestra de saliva. La ventaja de este tipo de pruebas es que el examinador observa la obtención de la muestra, lo que dificulta que el empleado haga trampa. Sin embargo, el período de detección es más corto que el del análisis de orina.
  • Pruebas de cabello. Una muestra de cabello es un método de prueba confiable. Sin embargo, no detecta el consumo actual de sustancias y solo es adecuado para empleadores que desean evitar contratar personas con problemas de drogas a largo plazo. La ventana de detección es de aproximadamente 90 días.

are you looking after your EMPLOYEEs wellbeing and safety?

Tener un empleado que abusa de las drogas puede poner en riesgo su seguridad y la de otras personas. Evaluar a cada candidato para el uso de drogas evitará problemas innecesarios y hará que sus empleados se sientan más seguros en su entorno de trabajo.

Haga una prueba de detección de drogas para sus solicitantes de empleo en EasyCare. Realizamos pruebas de detección de drogas seguras y precisas, mientras que protegemos la privacidad de la persona que toma la prueba. Para cualquier pregunta sobre nuestros servicios, llámenos hoy al +1 (813) 392-2164.

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